先了解清楚電廠收入的構成
電廠收入包括每個月到手的工資、公積金、年終獎、發放的福利。這些都是明顯的收入，還有一些隱形收入。比如，是否包吃住、是否有周轉房等等。隱性收入好，公司包吃住、有周轉房、發放的實物多對家庭條件不好的剛進入電廠的員工是非常好的。它可以為 你節省掉很多開銷。
電廠收入包括每個月到手的工資、公積金、年終獎、發放的福利。這些都是明顯的收入，還有一些隱形收入。比如，是否包吃住、是否有周轉房等等。隱性收入好，公司包吃住、有周轉房、發放的實物多對家庭條件不好的剛進入電廠的員工是非常好的。它可以為 你節省掉很多開銷。
1，首先，平均看的話要承認集團差。五大基本都相差不大，華能稍好，華電、大唐略差。四小比五大略好一些，接近華能的水平，地方電力集團比如粵電、浙能、皖能、蒙能都不錯，應比四小略好。
2，其次，要承認區位差，沿海高于內地，內地高于東北。這與當地的收入水平息息相關。電廠的平均收入應是當地平均收入水平的1.5倍以上。
3，關鍵，要看電廠的效益差。有沒錢發，發多少，與電廠效益相關很大，機組容量大、發電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的廠，效益自然好，收人自然高，比如華能玉環、華電萊州、大唐托電。一些多年的老廠，1000多人，若無新機組上來，或發電負荷率低，日子很難過，比如吉林熱電，華能沾化，南寧永福等，收入不高。
4，具體到收入，畢竟非當事人，只是大體。以一線的值長為例，值長的收入與重要生產部門的副值大體相當，比如發電部副主任、鍋爐隊副主任等，稅后到手，含獎金。華能沾化7.5左右，華能玉環18左右，托電也在15左右，吉林江南10個左右。新疆機組能稍高點，艱苦費。
5，電廠的關鍵部門掌握一定權力的是可以有一些收入了，哪個行當都一樣。
電廠的收入受很多因素的影響
具體確定一個電廠員工的收入要看這個電廠是屬于哪個集團、電廠 的類型、位于哪個城市、你所在的部門崗位、電廠的效益、領導的決策等等。我國電廠系統央企有五大發電集團、省企有四小豪門之說。據我個人了解，華能、粵電、華潤、浙 能這些集團收入算是比較好的。在電廠類型方面煤電、天然氣發電比水電、風電、生物質發電收入 相對要好些。電廠所在城市方面珠三角、長三角、京津這些城市的電廠收入要好些。
在電廠的部門中運行部門是收入比較高的，當然就要辛苦很多。24小時干，三班倒。別人休息放假，運行部還要上班，因為必須要24小時供電。電廠的效益直接影響到你的年終獎，效益好年終獎就多很多，效益差的話有些電廠發不出年終獎都有可能。
電廠的效益是個很復雜的問題，與電廠類型、電廠的運營、國家的政策、經濟形勢等有緊密的關系。領導的決策對電廠的 福利發放和隱形收入影響很大。遇到很為員工考慮努力給員工爭取利益的領導那是你的幸運?？傊?，電廠的待遇不能一概而論，要看你進入電廠后的各種實際情況才能得出結論。
電廠年薪的話，從大的方面說，首先分集團，小集團相對工資高，大集團像大唐和華電這種，待遇真心一般，如果要去電廠，還是選擇四小豪門或者地方性集團像浙能、粵電、申能、深能、京能等待遇還是可以的！
從小的電廠內部來說，電廠倒班的運行人員理論上工資最高，但運行人員除了這點工資，一點油水沒有，還需要倒班，非常傷身體，并且與親人基本一年四季缺少溝通，遠離城市和家鄉的電廠，那就更麻煩了！當然，你要是能去管理部門，那另當別論！至少不用熬夜，工資也該可以！
電廠前幾年年薪上10萬還是很輕松的，這兩年電力體制改革，對電廠挑戰比較大，以及環保要求更加嚴格，普遍都在變相降薪！活越來越多，待遇越來越差以后是大趨勢！
最后總結下，電廠工作薪資還可以，都是辛苦錢，但后續上升空間受限很大，沒人的話也許一輩子止步普通員工的大有人在??！
